雇主的期望

职业服务办公室为雇主提供全职职位, 兼职, 要求高中文凭（HiSET/GED）的永久专业职位, 准度, 或认证. 就业服务中心将工作和实习机会发布到我们的求职板上，直接发送给博彩网站的学生.

职业服务部门的雇主期望（如下所列）适用于所有雇主, 校内或校外, 采访博彩网站技术社区学院（博彩网站）学生：

  • 避免不恰当地影响和影响工作接受的做法(1).e.，时间压力，鼓励放弃其他工作机会，爆炸工作机会等等.).
  • 尊重所有给学生和校友的录取通知. 撤回工作邀请, 书面和口头, 违反专业标准，对博彩网站学生的专业和经济产生负面影响.
  • 确保所有招聘活动和面试都是专业的，不含酒精.
  • 所有学生的信息都是保密的. 未经学生事先书面同意，禁止与其他组织共享学生信息.
  • 保持招聘和招聘过程的公平和公正，包括及时沟通候选人的状态和招聘决定.
  • 在职位开始日期之前的合理时间内发布所有的工作/实习. 博彩网站的就业服务办公室认为至少在职位开始时间前3周 合理的.

禁止的职位和行为

就业服务中心保留为学生和校友的最大利益限制服务和项目的权利. 以下做法、职位和策略在我们的校园是被限制的：

  • 提供就业/创业机会需要雇员的雇主和个人 支付启动费用、购买特许经营权、产品或服务 前期.
  • 基于“金字塔”或“多层次”类型的网络结构提供就业/创业机会的雇主/个人要求/鼓励招聘其他人，这些人招聘其他人来销售产品和服务.
  • 提供海外教学机会的就业机构/组织, 美国以外的海外教学机构和收费机构.
  • 提供没有明确或保证的工作机会的培训机构或组织.
  • 使用“爆炸性offer”，包括不适当的时间压力来接受一份offer（比如同一天）和/或鼓励候选人放弃现有的offer.
  • 取消、推迟或恶意提供工作机会.

第三方招聘人员

博彩网站的职业服务利用国家职业与教育协会（NACE）的第三方招聘原则 NACE专业实践原则 你可以回顾一下：

  1. 第三方招聘机构必须披露他们是这样的机构在他们的 职业教练 配置文件.
  2. 第三方招聘人员在自己的组织内招聘职位，并将成为员工的全职雇主，他们可以在我们的数据库中发布这些职位.
  3. 第三方招聘人员在招聘全职专业职位时，如果需要在其组织外获得副学士学位或认证，则可能会发布职位信息，前提是他们在招聘信息中包含招聘组织的名称. 此外，客户雇主的联系信息必须根据我们的要求提供.
  4. 禁止直接向候选人收费的第三方招聘人员.
  5. 除非学生提供书面同意，否则第三方招聘人员不得保留任何学生的简历或记录以供将来安排.
  6. 根据《博彩网站》, 第三方招聘人员不会向任何雇主透露, 包括客户-雇主, 任何未经学生事先书面同意的学生信息. 在任何情况下，学生的信息都不能为招聘以外的目的而泄露, 也不能出售或提供给其他实体.
  7. 在筛选过程中遵循平等就业机会标准, 招聘, 推荐合格的申请人，而不考虑任何背景/受保护群体.

职位发布指引

就业服务办公室寻找需要高中（HiSET/GED）学位的全职/兼职专业和实习职位的雇主, 大专文凭, 或认证. 所有的工作/实习信息在我们的系统上都有90天的限制，但可以刷新. 

  • 为我们的学生和校友提供实际的工作/实习机会，而不是仅仅为了收集简历而发布.
  • 确保所有职位都有完整的细节, 可验证的博彩网站官网, 详细描述, 所有的雇佣条件都必须在招聘启事中明确说明.
  • 所有帖子必须在工作/实习开始时间前至少三周收到. 任何被认为是“最后一分钟”的申请可能会被就业服务办公室拒绝，并由其主任酌情决定.

职位提供指引

全国大学和雇主协会（NACE）发布了以下咨询意见 给工作机会设定合理的截止日期 我们鼓励雇主进行审查. 以下是一些重要的建议：

  • 避免在开始日期前12个月或更早的时间向候选人提供机会.
  • Allow candidates adequate time to consider the position offer; one to two weeks at a minimum.
  • 考虑合理的要求，让候选人有更多的时间来审查工作机会，从而为候选人和雇主做出最佳选择.

拒绝权

在下列情况下，博彩网站就业服务办公室保留拒绝为潜在雇主提供服务的权利：

  • 在申请时要求提供个人资料, 比如财务信息, 社会安全号码, 或与受保护类状态有关的信息
  • 虚假陈述，无论是不诚实的信息还是缺乏信息
  • 欺诈行为或商业行为
  • 骚扰博彩网站学生、校友或员工
  • 违反家庭教育权利和隐私法（FERPA）要求的保密行为
  • 未能遵守就业服务办公室/博彩网站的雇主指导方针
  • 任何违反博彩网站规章制度的行为
  • 任何违反当地、州或联邦法律的行为

不歧视政策

在博彩网站，我们营造了一种有目的的包容氛围, 一个所有人都能感到安全的环境, 有价值的, 照顾, 并有机会与彼此建立有意义的联系. 博彩网站重视人性的多样性, 包括性别差异在内的多样性, 年龄, 比赛, 种族, 国家的起源, 能力范围, 性取向, 性别认同, 金融手段, 教育, 政治观点.

这些信念和实践适用于校园的所有项目：它们影响着我们所有的决定, 包括我们的就业决策和对社区和合作伙伴的承诺.

平等就业机会指引

招聘博彩网站学生实习和工作的雇主, 无论是通过校内活动还是独立招聘流程, 应遵守平等就业机会（EEO）指引, 根据全国大学和雇主协会（NACE） 大学关系与招聘的专业标准，以及博彩网站在本网站其他地方概述的指导方针.

薪酬透明度和合规政策

博彩网站的就业服务办公室要求雇主张贴美国学生的简历.S.以基础为基础的带薪全职和实习岗位，提供薪资. 雇主可能会在他们的网站上提供确切的工资，范围或工资信息的链接. 请注意, 每个雇主必须以符合职位所在州或城市规定的方式提供薪资信息.

校园招聘无障碍指引

虽然并非所有建议都是ada要求的，但它们使环境更受学生欢迎.

招聘广告及描述

  • 使用清晰、简洁的语言，集中在基本的工作职能上.
  • 确保在线职位发布在易于访问的网站上，并为使用屏幕阅读器的人提供可导航的功能.
  • 为职位描述提供其他格式，例如大号印刷或易于使用的数字格式.

面试过程和事件

  • 确保面试地点对所有候选人都是无障碍的.g.、斜坡、电梯、无障碍洗手间).
  • 在你的面试和节目邀请中，考虑使用诸如“请联系 【博彩网站】 如果你需要住宿来充分参加项目/面试.”
  • 如有要求，为面试过程提供合理的安排, 例如手语翻译或其他格式的书面材料.
  • 不要问与残疾有关的问题，而只关注申请人履行工作基本职能的能力.

数字通信

  • 确保所有数字媒体，包括视频，都有字幕.
  • 提供音频内容的文本.
  • 在电子邮件和在线内容的图片中使用全文本.
  • 确保网站和数字材料上的颜色对比对视觉障碍的人来说是可分辨的.

印刷材料

  • 提供其他格式的材料，比如盲文, 大的打印, 或与屏幕阅读器兼容的电子格式.
  • 使用清晰的字体，文本和背景之间有足够的对比.

网上申请系统

  • 确保使用辅助技术的个人可以访问在线申请平台.
  • 提供其他提交申请的方法，例如通过电子邮件或电话.

*请注意，此可访问性考虑事项列表并非详尽无遗. 强烈鼓励雇主招聘合作伙伴咨询自己的合规或法律部门，以获得有关无障碍和满足所有相关《博彩网站》要求的全面指导.

迈出下一步